Arquivo da experiência · CONARH26
Enquanto estávamos no CONARH26, a conta não parava.
Uma experiência para tornar visível uma realidade que costuma aparecer apenas quando a pessoa já precisou parar.
profissionais afastados por questões de saúde mental.*
*Projeção baseada na média de benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais em 2025.
02 · Motivos
Se investigarmos os motivos das licenças, eles seriam:
O número não explica sozinho a causa. Mas revela a dimensão do desafio.
03 · Contexto
Afastamentos por saúde mental entre 2020 e 2025
Afastamento é um indicador tardio. A gestão precisa enxergar a exposição antes do dano.
Os dados não significam que todos os transtornos foram causados pelo trabalho. Saúde mental é multifatorial. Eles ajudam, porém, a dimensionar a urgência de observar como organização do trabalho, liderança, cargas e autonomia podem participar do risco.
04 · Como mudar
O próximo capítulo começa antes do afastamento.
Mais importante do que uma ação pontual é construir uma rotina de escuta, avaliação e intervenção. A NR-1 orienta o gerenciamento contínuo dos riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Mapear exposição, priorizar riscos, agir sobre as condições de trabalho e verificar se as medidas funcionaram é o caminho para transformar conscientização em prevenção.
Leia a análise completa05 · Um novo capítulo
O trabalho começa pela mente.
Esta página preserva a experiência original da Gliamind no CONARH26. Para o contexto, fontes e leitura editorial atualizada, acesse o artigo completo.
Falar com especialista